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核心摘要:罗甸县州级农村基层党建示范点,年月被评为贵州个最具魅力民族村寨称号,米的道路硬化项目拟在今年一事一议中给予解决,截至目前全县个后进村的整改任务已基本完成,另一方面坚持合理引导促进合同期满大学生村官有序流动。

罗甸县州级农村基层党建示范点工作总结2018-02-22 14:37:41 | #1楼回目录

罗甸县州级农村基层党建示范点

工作总结

大井村位于乡政府东北部,距乡政府所在地3公里,距县城23公里,下辖8个村民组,全村总户数349户,总人口1339人,人均耕地0.6亩,布依族人口占总人口的95%以上,是一个典型的少数民族聚居区。辖区内旅游资源丰富,有省级风景名胜区—大小井风景名胜区,曾被法国地质专家喻为“东方洞穴博物馆”,具有极高的旅游开发价值和科考价值。

全村共有党员28名,其中35岁以下5名,女党员2名;初中20名,小学以下文化程度6名,高中以上文化程度2名。 2017年1月换届以来,乡党委选好配强了新一届党支部领导班子,党支部的战斗力、号召力、凝聚力不断得到加强和发挥,带民富、为民富的思想意识得到体现,全村各项事业得到健康发展。

近年来,大井村党支部在乡党委、政府的正确领导下,围绕经济抓党建,抓好党建促发展,以县党建办提出的“十项工程”、“八十项任务”和“五好”基层党组织为目标,村党支部从抓党建工作入手,以班子建设为基础,以队伍建设为依托,以经济发展为主线,以提高村民收入为出发点和落脚点,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,带领党员和群众在发展经济、助农增收上取得了一定成绩。2017年9月被评为“贵州30个最具魅力民族村寨”称号。现将示范村创建工

作作如下总结:

一、通过开展实践科学发展观活动,党支部班子认识到,

只有加强学习,思想才能解放,工作的目标才能明确,村级发展思路才能清晰,班子的思想才能统一。村党支部按照科学发展观统揽全局,加强政治理论和业务知识的学习,运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作,构建社会主义和谐社会,始终把群众的利益放在首位。工作力求做到程序化、规范化、制度化。班子成员团结、思想统一,民主意识和战斗力得到明显增强。

二、村党支部的工作直接关系到群众利益和基层组织的形

象,由于农村工作的特殊性、繁杂性和无规律性,鉴于此情况,村党支部作了合理的分工,明确职责,制定了村两委工作一系列制度,有效地规范村干部的行为,增加了村干部的责任感和使命感,切实转变了工作作风,同时也增强了班了的凝聚力和战斗力,逐步形成了团结的整体,工作中班子之间团结协作,为群众服务的意识明显增强,积极为群众办实事办好事。共为群众办了一定的好事和实事。2017年,通过村民“一事一议”

制度,协调水泥30吨,帮助上井、中井、下井三个组硬化道路平方米。毛坪、平况两个组居住在深山中,交通不便、水电不通,生存条件恶劣,群众出行和生产生活困难,村民反映强烈,村“两委”集体研究,多次向乡、县提出易地搬迁申请,在乡党委政府的关心下,争取到毛坪、平况两个组易地搬迁项目,目前户 人已实施搬迁,水电设施已到位,涉及 平方 2

米的道路硬化项目拟在今年“一事一议”中给予解决。通过帮助群众改善生产生活条件,村党支部与群众基础更加密切,村级组织的作用得到发挥,党员的模范作用得到体现。

三、目前全村共有党员28名,平均年龄45岁,文化程度偏低,根据此现状,我村党支部制定党员发展计划,对发展党员作了明确要求,注重将农村中的致富能手、退伍军人,返乡大中专毕业学生及农村中热心公益事业青年吸收到党组织中来,为党组织输入新新鲜血液,2017年发展了一名村委会副主任、一名年龄在30岁以上、一名热心公益事业的群众加入党组织,此三人的文化程度均为初中,2017年5月经支委会讨论,又将两名42岁以下、具有初中文化程度,积极支持村里工作的两名群众作为发展对象培养,从而保证了党员的年龄结构和文化素质得到了一定的提高。

四、认真贯彻落实党和国家的各项惠农政策,让符合条件的群众享受党的惠民政策带来的好处,为构建和谐社会奠定基矗工作中坚持党务、政务、财务公开制度,努力提高工作的透明度。近年来,在低保审核、危房改造、民政救济、农村合作医疗等工作中没有出现非正常情况发生。

五、稳定是发展基础,村“两委”对排查纠纷非常重视,将调处工作作为已任,树立了调处好一件矛盾纠纷看作为群众办一件好事的思想,每遇纠纷及时调解,而且成功率达95%以上,没有恶性案件的发生。

六、积极拓展增收渠道,在粮食生产方面,在地势比较平 3

缓的河谷地段,每年种植优质水稻250亩以上。在蔬菜种植方面,一是在大小井风景区的石牌,大井寨脚,小井寨脚等田块发展50亩常年菜地;二是在大井寨脚和小井寨脚田坝区和董当至大井河道两旁的田块推广“菜—稻—菜”的种植模式,每年发展早菜250亩,秋延晚蔬菜200亩。在经果林开发方面,根据土壤、地势等自然条件发展经果林1336亩,主要种植油桃、梨、杨梅等品种。在特色养殖方面,在生态条件较好的草山坡或林间果园饲养土杂鸡(或火鸡),拟示范养殖1000只,带动规模养殖6000只,示范农户35户以上。在旅游开发方面,认真开展“党员创业带富工程”、“干部返乡带富”工程,依托大井得天独厚的旅游资源,积极发展“农家乐”、“竹筏游”等,增加收入。全村现有竹筏协会一个,农家乐7家(其中“党员创业带富”农家乐、“干部返乡带富”农家乐各一家)。

总之,在去年的创建工作中,虽然取得了一定的成绩,但离上级的要求还有一定差距,在今后工作的工作中,我们将紧紧围绕党建工作方针,继续抓好大井村的各项工作,促进大井村的新农村建设步伐,使大井村的明天更美好。

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凉城县2017年农村基层党建工作总结和2017年工作打算2018-02-22 14:35:56 | #2楼回目录

凉城县2017年农村基层党建工作总结和2017年工作打算 凉城县位于自治区东南部,总土地面积3458平方公里,总人口23.9万人,辖5个镇、2个乡、1个办事处,9个社区,132个行政村,党员总数8801人,其中农村党员4277人,占全县党员总数的48.6%。近年来,凉城县委认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神,以科学发展观为统领,以先进性和执政能力建设为主线,紧紧围绕全县中心工作,全面加强和改进农村基层组织建设,为全县经济社会科学发展提供了强有力的组织保障。

一、2017年农村基层党建工作的主要做法和成效

(一)农村基层党组织开展创先争优活动情况

创先争优活动开展以来,在县委的统一领导和指导下,全县农村基层党组织紧扣活动主题,创新活动载体,突出实践特色,以群众满意为目标,全面掀起创先争优活动热潮,有效激发了基层党组织和广大党员创先争优的内生动力。以深入开展“党员干部走进千家万户,一对一帮助,心贴心扶持”主题实践活动为载体,积极帮助农村困难党员群众改善生活、发展生产。活动开展以来,累计向农村困难党员群众捐款捐物143万多元。

一是扎实开展相对后进村集中整顿。为摸实摸准各村情况,借鉴组织工作满意度调查的经验,委托县调查队对132个行政村主职干部和领导班子进行了民意调查,倒序排出了6个相对后进村。针对相对后进村“两委”班子不团结、民主意识差、发挥作

用不到位等问题,按照“一村一策、因村施策、综合施治”的思路,分类整改。建立乡镇党委成员包后进村责任制,做到了目标明确,责任到人。县委抽调熟悉农村工作、作风扎实、工作能力强的机关干部组成工作组进驻后进村开展工作,确保整改工作取得实实在在的成效。截至目前,全县6个后进村的整改任务已基本完成。下一步我县将继续巩固和扩大后进村的整改成果,建立健全村级组织日常监管、跟踪问效等长效机制,进一步加强以村党支部为核心的村级组织建设,提高村“两委”班子的整体水平,为加快社会主义新农村建设提供有力的组织保证。

二是积极推进“平安凉城”创建活动,建立县级领导包乡工作责任制,深入开展社会矛盾纠纷排查化解工作,有效维护了全县安定团结。大力实施农村基础设施建设、农村合作医疗、城乡低保等民生工程,夯实了农村发展基础,提高了人民群众的幸福指数。2017年以来,全县累计投入各类民生资金近5亿元,占财政总支出的61.6%。

三是积极开展“无职党员设岗定责”,大力构建“党员+产业带头人+群众”的产业致富链和“党员+政策明白人+群众”的帮扶链,使“双链双推”活动真正成为富民工程。不断延伸党建工作触角,积极推行“支部+协会”、农民专业合作社等模式,目前,全县共组建各类专业协会29个,农民专业合作社10个,会员达到5000多人,党员达到230人,辐射带动群众1.2万户。专业协会和农民专业合作社以带领农民致富为宗旨,为党组织和群众之间、党员和群众之间驾起了致富桥,党组织的凝聚力和影

响力不断增强。

(二)积极落实嘎查村党支部书记“一定三有”

一是建立了村干部岗位目标责任制,制定了村干部目标管理考核办法,全面推行村党支部书记述职制度和群众代表评价机制,把测评结果与村干部待遇直接挂钩,切实做到让村干部有岗有责有为。

二是大力提高现任村干部政治、经济待遇。严格落实自治区、乌兰察布市关于提高现任村干部年报酬的要求,实行“基本报酬+绩效报酬”的结构性报酬制度。村“两委”主职干部年基本报酬额均达到7000元,绩效报酬为2000元;其他“两委”成员年基本报酬额达到5600元,绩效报酬为1600元。县、乡机关事业人员下村兼职,保留原身份、职级、工资、福利等待遇,给予每人每年3000元生活补贴。村干部报酬在各乡镇党委对村干部季度和年终考核的基础上,按照“好、中、差”差额等级一次性发放。今后,将随着财政收入的增长、农民人均纯收入的增加,逐年提高村干部待遇。

三是进一步提高离任村干部的待遇,解除其后顾之忧。制定出台了《凉城县提高离退职村支书、村主任享受基本生活补助的实施办法(试行)》,对全县178名符合条件的离退职村支书、主任提高了生活补贴标准。连续任村支书或村主任在20年—25年(含25年)的每人年享受补助从原来的2000元提高到2400元;连续任村支书或村主任26年—30年(含30年)的每人年享受补助从原来的2100元提高到2600元;连续任村支书或村主任

30年以上的每人年享受补助从原来的2300元提高到2800元。

四是进一步加大村干部教育培训。利用县委党校和党史、爱国主义、科技致富示范带动、新农村建设成果展示等四大类、10个各具特色的农村党员干部教育培训示范基地,采取理论教育和实地观摩相结合的方式,先后举办了7期村干部培训班,对村干部和致富带头人进行一次普遍轮训。以乡镇为单位,由县农业局、就业局等部门联合举办了23期农村党员干部专业技能、创业技能、再就业工作培训班,共培训党员干部3200多人次。

(三)积极推进大学生村官工作。我县现有大学生村官24人,分布在全县7个乡镇、1个办事处,其中2017年续约一人,2017年签约10人,2017年签约13人。为了让这些大学生村官真正下得去、干得好,一方面建立了由县委组织部牵头抓总、乡镇(办事处)具体管理、村级日常管理的三级管理使用模式,经常检查大学生村官到村任职和工作开展情况,督促其履行职责。另一方面,坚持合理引导,促进合同期满大学生村官有序流动。一是积极鼓励大学生村官报考公务员和企事业单位岗位,目前,我县共有6名大学生村官考上了公务员和其他事业人员;二是政府拿出专项资金,出台优惠政策,积极扶持大学生村官创业富民。

(四)着力加强苏木乡镇党委书记队伍建设。根据《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》(中组发201719号),全面部署开展向文建明同志学习活动。活动中,要求参学干部写学习日记,对照自己的工作,找差距、找问题。同时,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,不断创新选人用人机制,注重从基

层一线优秀干部中选拔乡镇领导。近期,我县调整了部分乡镇领导干部,有1名乡镇党委书记、4名人大主席交流到县直部门,3名年轻干部选拔交流到岱海镇、永兴镇、六苏木镇任职。除调整的3个乡镇党政正职外,其余乡镇党政正职任现职年限为2年或3年。乡镇副职任现职年限分别为2年、3年和5年。同时,不断加强乡镇党委书记队伍建设,注重培养选拔优秀乡镇党委书记。目前,乡镇(办事处)党政领导班子中大学以上学历的占班子成员总数的95%以上, 党政班子主要领导平均年龄不到40岁。

(五)切实搞好村“两委”换届后续工作。在第七届村“两委”换届中,大力推行“一肩挑”、“跨村任职”和“交叉任职”等做法,公推直选产生了32个村的党组织书记,村党支部书记和村委会主任“一肩挑”的达19人,交叉任职村干部达125人,约占全县村干部总数的四分之一。同时,注重宣传贯彻2017年新修订的《中华人民共和国村民委员会组织法》,对村“两委”换届重点村、难点村进行整顿。全面推广“群众推荐、党委考察、支部票决、全程公示”经验,重点发展政治觉悟高、学历素质高、致富技能高、经济收入高、群众威信高的“五高”型农村优秀人才入党。去年以来,共培养农民入党积极分子137名,吸收新党员126名。

(六)全面推广“四议两公开”工作法。在推行“四议两公开”工作法过程中,坚持党的领导核心作用,尊重党员民主权利和村民自治权利,凡村级重大事务都必须在村党组织领导下,按

照“党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议”的程序决策实施,并且把“决议公开、实施结果公开”。目前,全县132个行政村全部推行开了“四议两公开”工作法,全年累计有32项农村重点工程、重大事务通过“四议两公开”的方式加以解决。

(七)大力推进第二轮村级组织活动场所建设。去年以来,先后投资120万元,改扩建了怡海社区、解放一居委、建设二居委等3个社区活动场所,新建了群众办事大厅,使用面积均在300平方米以上。今年,利用中央第二轮村级组织活动场所建设的契机,投资242万元,新建、改建村级活动场所35处,现已全部建成并投入使用。截止目前,除岱海镇白艮村党员活动场所因人口不足200人、地处山区未新建外,全县其他131个村委会全部达到了活动有阵地、学习宣传有场所、文化娱乐有去处。着眼于完善阵地功能、提高服务水平,积极开展农村党员干部现代远程教育工作。经过两年多的建设,全县131个行政村和9个社区全部建起了远程教育站点,同时积极向非公企业、产业基地等延伸,共建成146个站点,初步形成了覆盖全县、上下贯通的远程教育网络。

(八)健全完善党内关怀帮扶机制。动员每名在职党员每年至少捐10元钱建立困难党员帮扶基金,帮助因并因灾致贫的困难党员解决燃眉之急,使他们充分感受到党的温暖。着力构建党内关怀机制,加大对困难无职老党员的补助力度。认真落实市委《关于做好困难党员关爱工作的通知》精神,对全县1949年

10月到1953年底入党的79名困难老党员进行足额补助的基础上,又自筹资金,2017年,在全市范围内率先将1954—1955年底入党的150名无职困难老党员纳入补助范围,今年又把1956年至1959底入党的困难无收入老党员纳入补助范围,并逐年提高补助标准。目前,我县对2018-02-22至1953年底入党的困难无收入老党员,补助标准由每人每年600元提高到960元;对1954年至1955年底入党的困难无收入老党员,补助标准由每人每年360元提高到600元;对1956年至1959底入党的困难无收入老党员每人每年补助360元。

二、存在的突出问题

尽管我县基层组织建设工作取得了一些成绩,但与上级的要求和群众的愿望相比还有很大差距,工作中还存在许多困难和问题,主要表现在:一是各级党委抓基层党建的力度需进一步加强。个别乡镇党委书记仍把工作重点放在抓项目、抓经济上,对基层党建重视不够。二是村集体经济薄弱,活动经费缺乏。我县大多数村没有集体经济收入,上级转移支付基本用在了村干部薪酬和有限的办公经费上,县乡财政又都是“吃饭”财政,导致在兴办农村公益事业上心有余而力不足。三是农村党员队伍结构不合理,党员队伍的整体素质亟待提高。当前农村党员队伍存在着“三多三少”现象。即:老党员多、女党员少;学历低的党员多、综合素质高的党员少;作用发挥一般的党员多、具有带头致富、带领群众共同致富、带头维护社会稳定能力的党员少。四是一些基层党组织和党员干部服务群众谋求发展的能力还有待于

进一步提高。由于受资金不足、自然条件差、自身素质不高等因素的影响,一些基层党组织和党员干部开拓创新意识不强,运用政策、法规解决新情况新问题和带领群众致富的能力有待进一步提高。

三、2017年工作打算

针对以上存在的问题,2017年我县要重点抓好以下几个方面的工作:一是进一步增强各级党委抓基层党建工作的责任意识。继续加大党建工作责任制落实力度,增强各级领导干部抓党建的主动性、积极性、创造性。二是加大经费保障力度。按照政策上倾斜、资金上帮扶的思路,积极探索建立经济实体,拓宽增收渠道,增加经济收入的方法和途径,切实解决好“无钱办事”的问题。三是坚持质量与结构并重,认真抓好发展党员工作。进一步完善发展党员工作机制,全面推行发展党员推荐制、公示制、谈话制、责任追究制等做法,注重向青年农牧民倾斜、向高中以上文化程度的农牧民倾斜、向致富能手倾斜、向村民代表和妇女倾斜,优化农村党员队伍结构。

中共凉城县委组织部 2018-02-22

彩云镇2017年农村基层党建工作总结暨2017年工作计划2018-02-22 14:36:45 | #3楼回目录

彩云镇2017年农村基层党建工作总结暨

2017年工作计划

2017年,彩云镇在县委、县政府的正确领导下,在县委组织部的具体指导下,紧紧围绕构建和谐社会和建设社会主义新农村,以开展创先争优活动为载体,以党员干部受教育、农民群众得实惠为切入点,积极探索基层组织建设的新方法新途径,进一步提高了农村基层党组织的整体水平;坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,加强组织领导,狠抓党建工作的落实,扎实推进农村基层组织建设工作,为全镇经济和社会事业的又好又快发展提高保障。 一、2017年的主要工作

(一) “一定三有”政策得到有效贯彻落实

一是推行结构补贴制,实现“收入有保障”。实行硬性基础工资加绩效补贴,目前,村党总支书记年平均工资1.33万元,其中最高工资1.38万元,最低工资1.28万元。二是注重政治激励,实现“干好有希望”。

为了实现“干好有希望”,切实增强村干部岗位吸引力,对村干部倾斜政策,优化举措,创新规范,把村干部,作为党政干部成长链的第一节链条来管理、来培养、来历练。三是建立养老新机制,实现“退后有所养”。

采取财政和个人按比例分担的办法, 基本养老保险是连续任职满9年的每人每月缴纳200元,财政补贴120元,个人缴纳80元,大病补充医疗保险每人每年缴纳60元,财政补贴40元,个人缴纳20元。四是实行离任补偿,让村“两委”干部“退有所补”。从2018-02-22起,村干部连续任职满三年的,正常离任后,每任职满一年补偿一个月的基础工资,切实让村干部干有所得,退有所补。

(二)积极推行“四议两公开”工作法

2017年,共举办“四议两公开”工作法培训班3期,培训人数150人;8个村全面推广“四议两公开”工作法,占100%;实施“四议两公开”工作法进行决策 12次,最多 2次,最少 1 次。“四议两公开”工作法已在各村处理重大事务中发挥着积极地作用,并以其良好的工作实效得到广大干部群众的充分认可,不仅提升了工作效率和效果,更有效改善了党群干群关系,成为推进农村民主建设的有效推手。

(三)村级活动场所“星级达标”活动有序开展

根据曲靖市委组织部《关于开展村级活动场所“星级达标”活动的实施意见》文件精神,2017年彩云镇“星级达标”活动主要围绕“八有”、“五化”来开展活动,努力使村级活动场所成为广大农村凝聚人心、凝聚人气的“好去处”,党员群众学科学、长见识的“大课堂”,谈发展、议致富的“大论坛”,显身手、展才华的“大舞台”。目前,红土村和石洞村被市委组织部授予“三星级”活动场所。

(四)“新农村故事会”活动开展情况

2017年,彩云镇把“新农村故事会”作为提升基层党建工作的有效载体,充分发挥村级组织活动场所的阵地作用,

利用党员活动中心户和农村文化大户优势,根据群众喜好,由群众自定表演项目和表演形式,使故事内容和活动形式丰富多彩。在活动中,注重故事员队伍的培养,把村中有文化、致富带头人和优秀党员、大学生“村官”纳入故事员队伍。目前,全镇已组织故事员44人,其中,专业人员6人;致富能手8人;优秀党员12人;文化大户9人;大学生“村官”9人;截止10月,全镇共投入资金0.3万元,先后有8个村委会组织开展“新农村故事会”活动22场次,讲故事50个,到场群众达2200人次。

(五)大力抓后进村整顿工作

为认真贯彻落实《转发关于在城乡基层党组织和干部队伍中开展思想作风教育和后进村(社区)整顿建设活动的文件的通知》文件精神,法块村作为矛盾问题较为突出的后进村整顿对象。自开展整顿建设工作以来,工作组配合村党总支以建章立制、加强班子建设、发挥党员干部的双带作用和发展经济为突破口,做了大量的事实,并取得了明显的实效。一是村两委班子凝聚力进一步增强,村干部的工作积极性、主动性和责任心明显增强。

二是制定完善了各项规章制度,村级工作逐步走上了制度化,规范化、组织化的正常轨道。三是部分遗留问题得到了解决,理顺了党群干群关系,排除了不稳定隐患,调动了党员群众参与和支持村级工作的积极性。四是通过开展对党员干部的学习培训,提高了党员的素质和创造能力,发挥了先锋模范作用和“双带作用,村级各项工作走在了前列。五是理清了经济发展思路,发展了农村经济,实现了增加农民收入的目标。在整顿建设中,建立后进村台帐1个,提出后进

村整顿措施5条,开展调查研究10次,进行民情恳谈35次,举行向杨善洲学习讨论会1次,召开专题组织生活会1次,撰写党性分析材料4篇。

(六)以“农村党员致富工程”为抓手,增强基层党组织的凝聚力和影响力

一是建立挂钩联系,发挥帮扶引领作用,全镇217名党员参与结对帮扶,结成党员帮扶对子350对,形成了领导干部带头帮、职能部门协助帮、党员干部参与帮的良好工作格局。二是加强教育培训,提高党员“双带”能力。2017年,全镇共举办面向农村党员、基层干部的各类培训班8期,培训人员250人次,培养了一大批生产技术骨干和致富能手。三是实行生活补助,关心党员实际困难。为彰显组织关怀,从政治上、生活上、感情上关心和服务党员,镇党委认真贯彻落实好县委“农村党员关爱行动”精神,对全镇60岁以上的农村党员每人每月补助20元。

(七)充分发挥新农村“五大员”作用,有效推动新农村建设

一是及时出台了新农村建设指导员管理办法。为加强对新农村建设指导员的监督、教育和管理,使新农村建设指导员管理有章可循。二是推行“五个一”,促进新农村建设指导员工作深入开展。为促使指导员积极为新农村建设想办法、出点子,脚踏实地、实实在在帮群众办实事,稳步推进

驻村各项工作,我镇在抓新农村建设指导员教育和管理工作中,提出了“五个一”要求,即要求每个新农村指导员要带一套法规宣传书、发一张服务群众联系卡、携一本民情日记、建一个服务新农村建设计划簿、填一本服务监督册,促进了党员联系和服务群众工作的有效开展。

(八)扎实抓好大学生村官工作。

我镇现有大学生村官9名,其中,书记助理2名,主任助理7名。镇党委注重发挥大学生村官在维护农村稳定、解决农村问题中的作用,注重做好村官的日常管理,使各位村官能够按照规定坚守岗位,积极工作,为农村的稳定和发展做出了积极的贡献。

1、加强日常管理和督导检查。具体工作中,实施了“四项”管理措施:一是建立大学生“村官”管理档案,记录每位村官的工作、思想和生活情况,及时了解村官动态。二是确立了领导干部指导,村干部带动的帮带联建机制,帮助村官解决工作中的问题。三是建立村官问题困难解决机制,及时解决村官反映的工作、生活等方面的困难。四是明确了监督考核措施。

2、强化大学生村官培训教育。让大学生村官参加每周一的职工例会,让她们熟悉全镇各时期、各阶段的工作重点;同时组织他们参加县镇组织的各种培训,提高他们的工作能力和水平。今年以来共组织集中学习12次,参加各种培训45人次。强化对村官的工作帮扶,每个乡镇明确一名帮扶干部,负责对村官个别指导,任职村确定一明指导干部,引领村官开展工作。

3、注重解决大学生村官工作生活中的实际困难。

镇里为大学生村官安排专门住宿,提供了工作、生活和学习必要的设施。为提高“村官”自主创业本领,开展各种形式的提升大学生村官自身能力的活动,如组织学习农业技术等,并给予大学生村官充足的自我学习时间,使他们在工作中得到提高,在实践中得到锻炼,为他们自主创业打下基矗

(九)持续推进创先争优活动。一是开展“服务群众”活动。制定了“创先争优、服务群众”党员志愿服务月活动实施方案,成立了彩云镇“创先争优、服务群众”党员志愿服务队7个,开展了文化、卫生、科技下乡志愿服务活动;二是开展学习杨善洲先进事迹活动,全镇200余名党员义务植树1万余株;三是开展“亮牌示范”活动。通过佩戴党徽、党员示范户、党员先锋岗、党员责任区等形式,把党员身份亮出来,促进党员发挥先锋模范作用。

(十)开展“七.一”系列活动。抓装七.一”庆祝活动的契机,召开了庆祝建党90周年表彰大会,对在开展创先争优活动中涌现出来的43名优秀党员进行了表彰,会上组织党员重温入党誓词,纳新党员入党宣誓活动;以党支部为单位,组织了篮球、拔河、双扣、唱红歌、党的知识竞赛等活动;同时开展走访慰问老党员和贫困党员活动,了解党员的思想生活状况,及时帮助他们解决一些生产、生活中的实际困难,使他们感受到组织的关怀和温暖。

二、存在的主要问题

我镇的农村党建工作,在县委的正确领导和县委组织部的指导下,虽然取得了一定的成绩,但与县委和组织部门的要求还有一定的差距。

1、农村党支部的凝聚力和战斗力不强。一是少数村党支部核心作用发挥不好,带领群众发展经济方面思路不宽、

办法不多。二是缺乏创造性,使农村党组织的服务功能不能满足群众的需要。三是部分党支部组织活动开展不正常,导致党支部的战斗力不强,在群众中凝聚力和号召力减弱。

2、农村基层干部的素质和能力比较低。随着改革的不断深化,部分农村基层干部的综合素质已难以适应新时期的要求,文化素质偏低,思想观念陈旧,工作方法简单,组织协调能力较差,法制观念淡薄,组织观念弱化,“双带”能力不强,对搞好农村工作缺乏信心和勇气。

3、农村基层党员队伍的教育和管理相对滞后。 随着农村社会经济体制的变化,大批农民党员外出务工,流动性较大,致使党员集体活动难以开展,时间难以确定,人员难以到齐,思想难以沟通,党内生活制度基本上流于形式,使党支部与党员思想之间出现了断层,对党员的管理和教育难以落实。

三、2017年的工作打算

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七届六中全会精神,以服务农村经济发展为目标,以党的执政能力建设和先进性建设为主线,以改革创新精神全面推进农村党的建设,认真开展创先争优活动,完善党对农村工作的领导,进一步加强农村基层组织和干部队伍、党员队伍建设,为推进农村改革发展提供坚强的政治和组织保证。

1、扎实开展创先争优活动,以昂扬向上的精神风貌,更加出色的工作业绩,向党的十八大献礼。

2、继续开展“新农村故事会”活动

3、抓好2017年村级活动场所“星级达标”工作

4、大力推进党员发展教育管理工作

5、进一步加强流动党员管理服务工作;

6、抓好党建示范点建设;

7、继续加强后进村整顿治理工作;

8、切实加强领导班子建设和干部队伍建设

①加强党委班子自身建设;

②加大村两委干部培训力度;

③进一步加强对大学生村官和新农村指导员的教育管理工作。

9、加强干部现代远程教育管理工作,提升“学用”水平。

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